最近，天津津门虎宣布与亚历山大-格兰特解约的消息在中国足球界引起了广泛关注。据天津媒体透露，解约过程中俱乐部需要支付一笔不菲的赔偿金。这一事件背后的教训值得我们深思引发。

尽管格兰特一直表现出良好的职业态度，这点毋庸置疑，但由于伤病原因，他始终未能跟上球队的训练进度。这种情况出人意料，因为在职业足球中，跟得上训练是评判球员是否适应球队战术体系的重要标准之一。

球员若无法跟上训练进度，将难以在比赛中发挥水平，进而影响球队整体实力。这使格兰特成为天津津门虎新赛季的一个潜在短板。因此，俱乐部别无选择，只能提前终止与格兰特的合同。

回顾津门虎这次引援，合同条款设计存在明显疏漏。面对解约时需支付高额赔偿金，对俱乐部经济造成了压力。这提醒俱乐部在签订合同时要更加谨慎，考虑各种可能情况，降低潜在风险。例如，可根据球员表现、出场次数等设定更灵活的解约金支付方式。

此外，球队在引援时应有清晰定位和规划。必须明确所需不同位置球员类型和技能特点，不能盲目追随或冲动引援。引进格兰特时，是否真正评估其对球队潜在贡献，或仅基于表面因素，都值得反思。